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産業・組織心理学会の会長を拝命しました
この度、産業・組織心理学会(JAIOP)の第13期(2022-2024年度)会長を仰せつかることになりました。私が無事に務めることができるか不安を抱きながらも、JAIOP創設の原点に思いを馳せ、JAIOPの現状も直視し […]
2022年3月15日「生産性新聞」 第7回目の連載記事
3月15日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第7回目の連載記事が掲載されました。 今回は、『「信頼」のらせん関係を築く』です。 テレワークでは、管理者とテレワークに […]
2022年2月15日「生産性新聞」 第6回目の連載記事
2月15日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第6回目の連載記事が掲載されました。 今回は、『自律性を脅かす「監視」の危険性』です。 今回の第6回から、テレワークにお […]
2022年1月25日「生産性新聞」 第5回目の連載記事
1月25日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第5回目の連載記事が掲載されました。 今回は、『ワークライフバランスの肝 仕事と家庭との境界マネジメント』です。 多くの […]
12月5日「生産性新聞」 第4回目の連載記事
12月5日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第4回目の連載記事が掲載されました。 今回は、『心の健康 「社会的つながり」が鍵』です。 テレワークには、様々なメリット […]