チーム（集団）の効果的なマネジメント
どのようなチーム（集団を含む）も果たすべき課題を抱えています。

チームがその課題を効率的かつ効果的に達成するための条件やメカニズムを明らかにすることは，グループ・ダイナミックスや産業・組織心理学などの専門分野が追求してきた大きな研究課題です。

これまでは，「チーム（集団）の効果的なマネジメント」というメインテーマのもとで，学部から大学院時代は主に，チームの中心となる「リーダー」に着目し，効果的なリーダーシップを発揮する条件として「リーダーの自信」に関する研究に取り組んできました。

しかし，チームの状態やチームのメンバー同士で交わされるダイナミクスな現象にも着目する必要があると感じ，「チーム力」や「チームメンタルモデル」に関する研究に取り組んでいます。
また，最近では，チーム力を育成・強化するリーダーシップのあり方として，メンバーやチームを支えて奉仕する「サーバント・リーダーシップ」の研究にも取り組み始めています。

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