九州大学ロゴ 池田浩研究室 九州大学大学院 人間環境学研究院社会心理学/産業・組織心理学

の記事一覧

産業・組織心理学会の会長を拝命しました

 この度、産業・組織心理学会(JAIOP)の第13期(2022-2024年度)会長を仰せつかることになりました。私が無事に務めることができるか不安を抱きながらも、JAIOP創設の原点に思いを馳せ、JAIOPの現状も直視し […]

2022年3月15日「生産性新聞」 第7回目の連載記事

3月15日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第7回目の連載記事が掲載されました。   今回は、『「信頼」のらせん関係を築く』です。   テレワークでは、管理者とテレワークに […]

2022年2月15日「生産性新聞」 第6回目の連載記事

2月15日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第6回目の連載記事が掲載されました。   今回は、『自律性を脅かす「監視」の危険性』です。   今回の第6回から、テレワークにお […]

2022年1月25日「生産性新聞」 第5回目の連載記事

1月25日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第5回目の連載記事が掲載されました。   今回は、『ワークライフバランスの肝 仕事と家庭との境界マネジメント』です。   多くの […]

12月5日「生産性新聞」 第4回目の連載記事

12月5日の「生産性新聞」にて、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」の第4回目の連載記事が掲載されました。   今回は、『心の健康 「社会的つながり」が鍵』です。   テレワークには、様々なメリット […]

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