論文
- 池田 浩・縄田健悟・青島未佳・山口裕幸（2021）テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感 産業・組織心理学研究, 35(1), 61-73.
- 池田 浩・秋保亮太・金山正樹・藤田智博・後藤 学・河合 学（2021）安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル 産業・組織心理学研究, 34(2), 133-146.
- 森永雄太・池田 浩 (2020). 時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果:医療従事者に対する質問票調査を通じて 武蔵大学論集, 67, 69-79.
- 秋保亮太, 縄田健悟, 池田 浩, 山口裕幸 (2018). チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討 社会心理学研究, 34, 67-77. 【2019年度日本社会心理学会優秀論文賞】
- 有吉美恵・池田 浩・縄田健悟・山口裕幸 (2018). ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感：トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究 産業・組織心理学研究, 32, 3-14.
- 有吉美恵・池田 浩・縄田健悟・山口裕幸 (2018). 定型業務がワークモチベーションを抑制させる心理プロセス：職務意義の媒介効果 実験社会心理学研究, 58, 53-61.
- 池田 浩・黒川光流(2018). サーバント・リーダーシップの波及効果と職場活性化 日本リーダーシップ学会論文集, 1, 24-30.
- 池田 浩 (2017). ワークモチベーション研究の現状と課題: 課題遂行過程から見たワークモチベーション理論 日本労働研究雑誌, 684, 16-25.
- 池田 浩・森永雄太 (2017). 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 産業・組織心理学研究 30(2), 171-186.
- 池田 浩 (2016). 従業員のポジティブメンタルヘルスを引き出すサーバント・リーダーシップ可能性 産業ストレス研究, 23(3) , 217-224.
- 池田 浩 (2015). リーダーシップ機能を補完するリーダーの自己犠牲に関する研究 福岡大学人文論叢, 47(1), 1-18.
- 池田 浩・古川久敬 (2015). 集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果 心理学研究, 86(1), 69-75.
- 池田 浩 (2014). プロジェクトチームを対象とした個人とチームの適応に関する縦断的研究 福岡大学研究部論集, 7, 21-27.
- 池田 浩・三沢良 (2012). 失敗に対する価値観の構造: 失敗観尺度の開発 教育心理学研究, 60, 367-379.
- 池田 浩 (2012). チーム・メンタルモデルおよびチーム・パフォーマンスを規定する要因に関する検討: チーム力およびチーム・リーダーシップの効果 福岡大学人文論叢, 44, 293-309.
- 池田 浩・古川久敬 (2008). 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発 産業・組織心理学研究, 22, 15-26.
- 池田 浩 (2008). リーダー行動の発生機序におけるリーダーの自信の効果 人間文化, 11, 49-64.
- 池田 浩 (2008). 企業組織リーダーの経験からの学習－経験の振り返りの効果－ サピエンチア, 42, 103-115.
- 池田 浩・古川久敬 (2006). 組織におけるリーダーの自信の源泉 心理学研究, 77, 62-68.
- 池田 浩・古川久敬 (2005). リーダーの自信に関する研究－自信測定尺度の開発およびマネジメント志向性との関連性－ 実験社会心理学研究, 44, 145-156.
- 池田 浩・古川久敬 (2005). リーダーの自信研究の新しい展開－その概念と測定尺度および自信の源泉－ 九州大学心理学研究, 6, 119-132.
- 池田 浩・山口裕幸・古川久敬 (2003). 組織成員の変革へのレディネスと管理者の変革型および交流型リーダーシップとの関係性 産業・組織心理学研究, 17, 15-23.
- 田﨑敏昭・池田 浩 (2001). リーダーの個人特性と社会的勢力の行使に関する実験的研究 佐賀大学文化教育学部研究論文集, 6, 1-10.
学位論文
- 池田 浩 (2006). リーダーの自信の形成および機能に関する研究 九州大学大学院人間環境学府博士論文.（未公刊）
- 池田 浩 (2003). リーダーの自信尺度の開発と「自信」形成過程に関する研究 九州大学大学院人間環境学府修士論文.（未公刊）