基本情報
| 氏名 | 池田 浩（いけだ ひろし） |
| 職位 | 准教授 |
| 学位 | 博士（心理学） |
| 所属 | 九州大学大学院 人間環境学研究院 |
| 専門分野 | 社会心理学，産業・組織心理学，集団力学 |
| 研究者情報 | こちら（九州大学研究者情報） |
| 研究成果 | こちら |
学歴
| 1996年 | 佐賀県立伊万里高等学校 卒業 |
| 2001年 | 佐賀大学文化教育学部教育心理学選修 卒業 |
| 2003年 | 九州大学大学院人間環境学府修士課程 修了 |
| 2006年 | 九州大学大学院人間環境学府博士後期課程 修了 博士（心理学） |
研究歴
| 2005年4月 | 日本学術振興会特別研究員（DC2）（2006年3月まで） |
| 2006年4月 | 日本学術振興会特別研究員（PD）（2007年3月まで） |
| 2007年4月 | 英知大学文学部 助教（2007年5月「聖トマス大学」に学名変更）（2010年3月まで） |
| 2010年4月 | 福岡大学人文学部 講師（2013年3月まで） |
| 2013年4月 | 福岡大学人文学部 准教授（2016年3月まで） |
| 2016年4月 | 九州大学大学院 人間環境学研究院 准教授（現在に至る） |
教育歴
常勤
| 2007年4月 | 英知大学文学部 | 「心理学概論Ⅰ、Ⅱ」「心理学実験実習Ⅰ、Ⅱ」「意志決定の科学」など |
| 2010年4月 | 福岡大学人文学部 | 「心理学A、B」「心理学A、B（教養ゼミ：チームワークの心理学、リーダーシップの心理学）」「集団心理学」「文化学演習」など |
| 2016年4月 | 九州大学大学院 人間環境学研究院 |
【学部：教育学部】 「社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）」 「社会心理学講義Ⅱ（社会・集団・家族心理学）」 「社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）」 「社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）」 「社会心理学Ⅰ演習（社会・集団・家族心理学）」 「人間関係論演習（社会・集団・家族心理学）」 「リーダーシップ論演習（産業・組織心理学）」 「組織心理学演習（産業・組織心理学）」 【大学院：修士課程】「社会心理学」「組織心理学」 【大学院：博士課程】「社会心理学講究」 |
非常勤
| 2005年4月 | 九州女子大学 | 「人間関係論」、「グループ・ダイナミックス論」、「心理学実験実習Ⅱ」、「心理統計法Ⅰ」（2007年3月まで） |
| 2006年4月 | 筑紫女学園大学 | 「社会心理学」（2007年3月まで） |
| 2006年4月 | 福岡教育大学 | 「教育社会心理学」（2007年3月まで） |
| 2009年4月 | 大阪人間科学大学 | 「産業心理学」（2014年3月まで） |
| 2009年4月 | 放送大学（放送授業） | 「心理統計法」（現在に至る） |
| 2010年4月 | 聖トマス大学 | 「社会心理学」「社会文化学入門」（2012年3月まで） |
| 2011年4月 | 放送大学（面接授業） | 「心理統計法」「職場活性化のための組織心理学」（現在に至る） |
| 2012年4月 | 九州大学 | 「社会心理学Ⅰ」（2013年3月まで） |
| 2013年4月 | 中村学園大学 | 「リーダーシップ論」（2016年3月まで） |
| 2016年4月 | 北九州市立大学ビジネススクール | 「チーム・マネジメント」（現在に至る） |
| 2016年4月 | 放送大学 | 客員准教授（2022年3月まで） |
| 2017年4月 | 聖マリア学院大学 | 看護学部「人間関係論」，大学院看護学研究科「研究方法実践論」（現在に至る） |
| 2020年4月 | 筑紫女学園大学 | 「心理統計法特論」（現在に至る） |
競争的資金獲得・助成金
| 2003年9月 | 平成15年度 産業・組織心理学会 研究支援 |
| 2005年4月- 2007年3月 | 文部科学省科学研究費補助金（特別研究員奨励費 研究代表者） 「リーダー行動の生起メカニズムに関する社会心理学的研究：リーダーの自信の効果」 |
| 2007年4月- 2010年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究（B）分担研究者） 「成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究」（研究代表者 古川久敬） |
| 2008年4月- 2011年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（若手研究（B）研究代表者） 「若年者の就業に向かう自信獲得の理論モデルの構築と効果的支援に関する心理学的研究」 |
| 2013年4月- 2016年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（若手研究（B）研究代表者） 「メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究」 |
| 2014年4月- 2017年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究（B）分担研究者） 「成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究」（研究代表者 山口裕幸） |
| 2016年4月- 2020年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究（C）研究代表者） 「組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明」 |
| 2019年4月- 2022年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究（B）分担研究者） 「成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究 」（研究代表者 山口裕幸） |
| 2019年4月- 2022年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究（C）分担研究者） 「シニア看護職への効果的マネジメントに向けたワークモチベーションの実態と源泉の解明」（研究代表者 小島さやか） |
| 2020年4月- 2023年3月 | 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究（C）研究代表者） 「組織で働くシニア世代の心理的障壁の発生機序とその克服マネジメントに関する研究」 |
所属学会
- 日本心理学会
- 代議員（九州地区）（2019.3.4-2021.6.19, 2021.6.20-2023年6月代議員選挙終結時）
- American Psychological Association
- 日本グループ・ダイナミックス学会
- 常任理事（事務局長）（2011年4月-2013年3月）
- 理事（2013年4月-2015年3月、2017年4月-2019年3月）
- 編集委員（2011年4月-2015年3月、2017年4月-2019年3月、2019年4月-2021年3月）
- 常任理事（渉外担当）（2019年4月ｰ2021年3月）
- 日本社会心理学会
- 理事（2017年4月-2021年3月）
- 編集委員（2017年4月-2021年3月）
- 産業・組織心理学会
- 理事（2016年4月-2019年3月）
- 編集委員（2013年4月-2016年3月）、（2016年4月-2019年3月）
- 常任理事（機関誌 編集委員長）（2019年4月ｰ2022年3月）
- 会長（2022年4月－2025年3月）
- 組織学会
- 日本教育心理学会
- 日本経営行動科学学会
- 日本看護科学学会
メディア
- 日本経済新聞 「やさしい経済学」 連載「働き方の変化とモチベーション」（合計8回）2019年5月
- 生産性新聞 連載「産業・
組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」（合計13回予定）2021年9月－現在に至る