2015-2016年度 組織心理学読書会

2015-2016年度の2年間にわたり「組織心理学」(Annual Review of Organizational  Psychology and Organizational Behavior)読書会を行います。

書籍情報

タイトル

Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior

(Vol.1およびVol.2)
詳細 こちら

開催情報

日時・場所 担当者*・章
1 2015年8月24-25日
会場:福岡大学
池田浩(福岡大学)「What Was, What Is, and What May Be in OP/OB」
田原直美(西南学院大学)「Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct」
秋保亮太(九州大学大学院)「Personality and Cognitive Ability as Predictors of Effective Performance at Work」
安達悠子(東海学院大学)「Coworkers Behaving Badly: The Impact of Coworker Deviant Behavior upon Individual Employees」
宮島健(九州大大学院)「Employee Voice and Silence」
長谷川尚子(電力中央研究所)「Learning in the Twenty-First-Century Workplace」
藤村まこと(福岡女学院大学)「Research on Workplace Creativity: A Review and Redirection」
2 2016年3月頃
会場:九州大学
松本友一郎(中京大学)「Burnout and Work Engagement: The JD–R Approach」
吉原克枝(福岡工業大学短期大学部)「Delineating and Reviewing the Role of Newcomer Capital in Organizational Socialization」
関屋裕希(東京大学)「Emotional Intelligence in Organizations」
磯部智加衣(千葉大学)「Intercultural Competence」
三沢良(奈良大学)「Constructively Managing Conflicts in Organizations」
縄田健悟(九州大学)「An Ounce of Prevention Is Worth a Pound of Cure: Improving Research Quality Before Data Collection」
3 2016年8月頃
会場:福岡大学
迫田裕子(東亜大学)「Beyond Lewin: Toward a Temporal Approximation of Organization Development and Change」
相馬敏彦(広島大学)「Justice, Fairness, and Employee Reactions」
池田浩(福岡大学)「Leadership Development: An Outcome-Oriented Review Based on Time and Levels of Analyses」
早瀬良(中部大学)「Ethical Leadership」
濱岡 剛(広島大学)「Emotional Labor at a Crossroads: Where Do We Go from Here?」
貴島耕平(神戸大学大学院)「Organizational Psychology Then and Now: Some Observations」
三上聡美(九州大学大学院)「Dynamics of Well-Being」
4 2017年3月頃
会場:九州大学
菊地梢(九州大学)「Workplace Stress Management Interventions and Health Promotion」
柳澤さおり(西南学院大学)「Technology and Assessment in Selection」
森永雄太(武蔵大学)「Supporting the Aging Workforce: A Review and Recommendations for Workplace Intervention Research」
林祥平(明治大学院大学)「Stereotype Threat in Organizations: Implications for Equity and Performance」
有吉美恵(九州大学大学院)「Organizational Routines as Patterns of Action: Implications for Organizational Behavior」

*敬称略。