論文

論文

  1. 池田  浩 (2017). ワークモチベーション研究の現状と課題: 課題遂行過程から見たワークモチベーション理論 日本労働研究雑誌, 684, 16-25.
  2. 池田  浩・森永雄太  (2017). 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発  産業・組織心理学研究   30(2), 171-186.
  3. 池田  浩 (2016). 従業員のポジティブメンタルヘルスを引き出すサーバント・リーダーシップ可能性 産業ストレス研究, 23(3)  , 217-224.
  4. 池田 浩 (2015). リーダーシップ機能を補完するリーダーの自己犠牲に関する研究 福岡大学人文論叢, 47(1), 1-18.
  5. 池田 浩・古川久敬 (2015). 集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果 心理学研究, 86(1), 69-75.
  6. 池田 浩 (2014). プロジェクトチームを対象とした個人とチームの適応に関する縦断的研究 福岡大学研究部論集, 7, 21-27.
  7. 池田 浩・三沢良 (2012). 失敗に対する価値観の構造: 失敗観尺度の開発 教育心理学研究, 60, 367-379.
  8. 池田 浩 (2012). チーム・メンタルモデルおよびチーム・パフォーマンスを規定する要因に関する検討: チーム力およびチーム・リーダーシップの効果 福岡大学人文論叢, 44, 293-309.
  9. 池田 浩・古川久敬 (2008). 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発 産業・組織心理学研究, 22, 15-26.
  10. 池田 浩 (2008). リーダー行動の発生機序におけるリーダーの自信の効果 人間文化, 11, 49-64.
  11. 池田 浩 (2008). 企業組織リーダーの経験からの学習-経験の振り返りの効果- サピエンチア, 42, 103-115.
  12. 池田 浩・古川久敬 (2006). 組織におけるリーダーの自信の源泉 心理学研究, 77, 62-68.
  13. 池田 浩・古川久敬 (2005). リーダーの自信に関する研究-自信測定尺度の開発およびマネジメント志向性との関連性- 実験社会心理学研究, 44, 145-156.
  14. 池田 浩・古川久敬 (2005). リーダーの自信研究の新しい展開-その概念と測定尺度および自信の源泉- 九州大学心理学研究, 6, 119-132.
  15. 池田 浩・山口裕幸・古川久敬 (2003). 組織成員の変革へのレディネスと管理者の変革型および交流型リーダーシップとの関係性 産業・組織心理学研究, 17, 15-23.
  16. 田﨑敏昭・池田 浩 (2001). リーダーの個人特性と社会的勢力の行使に関する実験的研究 佐賀大学文化教育学部研究論文集, 6, 1-10.

学位論文

  • 池田 浩 (2006). リーダーの自信の形成および機能に関する研究 九州大学大学院人間環境学府博士論文.(未公刊)
  • 池田 浩 (2003). リーダーの自信尺度の開発と「自信」形成過程に関する研究 九州大学大学院人間環境学府修士論文.(未公刊)